Spolupracujeme s organizacemi, týmy a jednotlivci, abychom zjistili, proč výkon v náročných rolích a v obdobích tlaku nevydrží, a vybudovali schopnost ho udržet.
→Nejčtenější
Vedoucí, který se bojí silných lidí, to nikdy neřekne nahlas Proč systém filtruje pravdu dřív, než se dostane k šéfovi Kde se nejvíc mlčí, vypadají data nejlípVýběr lidí není HR agenda. Je to výpověď o tom, jak vedoucí rozumí vlastní roli …
Co děláme
Naše práce stojí na přesném rozlišení příčin selhání výkonu — zda leží v člověku, roli nebo systému. Toto rozlišení určuje, co má smysl dělat dál.
Jak pracujemeNejnovější
Výběr lidí není HR agenda. Je to výpověď o tom, jak vedoucí rozumí vlastní roli a jak bezpečně v ní stojí. Organizace ten výsledek čte jako zprávu o kandidátovi. Je to zpráva o tom, kdo ho nevybral.
Číst →
Kultura není to, co vedoucí říká. Je to to, co lidé kolem něj zažívají, když se rozhodují, jestli mu řeknou pravdu. Informace putuje hierarchií nahoru upravená, a čím výš doputuje, tím lépe vypadá.
Číst →
Amy Edmondsonová čekala, že lepší týmy udělají méně chyb. Vyšel jí opak, a odpověď leží v tom, kdo si smí dovolit promluvit.
Číst →Členství zdarma
Praktické myšlenky pro lepší výkon, vedení a rozhodování. Přístup zdarma po zadání e-mailu.
Vyplňte prosím e-mail a potvrďte souhlas.
AMC Institute použije vaše údaje jen ke kontaktu ohledně obsahu a služeb. Odhlásit se můžete kdykoli.